İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. Büromuz, işçi ve işveren tarafına bu alanda danışmanlık ve dava takibi hizmeti vermektedir.
Hizmet verdiğimiz başlıca konular
- 01Kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram alacakları
- 02İşe iade davaları
- 03Hizmet tespiti davaları
- 04İş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih süreçlerinin yönetimi
- 05Mobbing ve kötü niyet tazminatı talepleri
- 06İş kazasından doğan hukuki süreçler
Bilinmesinde fayda olan noktalar
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması kanunen zorunludur (dava şartı arabuluculuk); işe iade için fesih bildiriminden itibaren bir aylık başvuru süresi vardır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri ise bu zorunluluğun kapsamı dışındadır.
Bordro, sözleşme, mesai kayıtları gibi belgeler dosyanın değerlendirilmesinde belirleyicidir; görüşme öncesinde hazırlanması süreci hızlandırır.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz.